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自150大会战以来，踢球者190BPCOM手机版统筹推进改革创新，积极实施人才评价工作变革，组织开展企业技能人才自主评价测试活动。

10月13日，水发电力生产基地组织开展第二批次企业技能人才自主评价测试活动。此次参与测试人员均是各岗位技术骨干和技术能手，测试在公平公正公开的氛围中有序进行。成武县人社局相关部室工作人员出席活动，全程督导工作开展。

本次活动分理论考试和实操测试，考试与测试由生产基地职业技能等级认定考核委员会和人社局相关部室人员共同监督，参加测试人员涉及变压器装配工、变压器铁芯叠装工，变压器线圈绕造工、变压器绝缘件装配工、高压开关装配工等。勤学苦练出真功，在考试与测试过程中，选手们沉着冷静、动作娴熟，均取得了较为出色的成绩。

自实施企业技能人才自主评价以来，水发电力生产基地成立职业技能等级认定考核委员会，制订实施方案并积极筹备，广泛宣传动员，激励广大职工不断提高操作技能水平，营造出尊重技能人才、崇尚技能的良好氛围。

水发电力生产基地通过企业技能人才自主评价，加强技能人才培养，提高变压器制造工技能水平，以多种技能培训方式相结合，并不断创新，保障激励，提升技能，努力打造一支技术硬、能战斗的技能人才队伍。公司力争在2027年前，技能人才持证率达到100%，中级及以上技能人才占比50%以上。

（张啟雷 邵靖 供稿）